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En busca de la felicidad

Hace algunos años trabajé como orientador universitario. Básicamente, trataba de ayudar a jóvenes bachilleres sobre todo el mundillo de la universidad. Había un grupo bastante numeroso al que yo llamaba los burros. No por su nivel intelectual, no piensen mal, sino por aquello del asno de Buridán. Eran chavales que pudiendo escoger casi cualquier cosa […]

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Quién bien te quiere…

¿Es siempre mala la retroalimentación negativa? Un estudio de Stacey R. Finkelstein y Ayelet Fishbach explica que no, que como dijera Pau Donés (al que, dicho sea de paso, no le hubiera venido mal algo de feedback negativo) pues ‘depende’. Según parece la retroalimentación positiva y la negativa tienen funciones distintas: la primera es motivacional, […]

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Peras, manzanas y equipos de trabajo

Me apunto para la semana que viene hablar largo y tendido sobre selección de persona(l); como dice Marcelo y como hemos visto en el proceso clásico (que por necesidad) hemos puesto en marcha en Fondaki, hay que darle una vuelta. Hoy, y relacionado también con los recursos humanos, quiero hablarles de dos conceptos que hemos introducido […]

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Saber y sentir

El ner es, sobre todo, una inspiración. Hoy Pablo Aretxabala ha publicado una entrada, eso, inspiradora. Lean. Se ve negro sobre blanco cómo todo esto del ner es algo más que la moda de management del lustro (esas modas que como el Gatopardo, cambian todo para que todo siga igual). Se ve que no es sólo […]

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Así son las cosas…

Comentaba David en el post del viernes algo con lo que pienso hacer imanes de nevera y repartírselos a todos nuestros clientes: «Las empresas que no forman parte del proyecto vital de los que las componen, son empresas que están «descuidadas»«. Ese es el mundo que portamos, nuestro proyecto social, nuestra visión de las cosas. Y […]

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Así son las cosas…

Comentaba David en el post del viernes algo con lo que pienso hacer imanes de nevera y repartírselos a todos nuestros clientes: «Las empresas que no forman parte del proyecto vital de los que las componen, son empresas que están «descuidadas»«. Ese es el mundo que portamos, nuestro proyecto social, nuestra visión de las cosas. Y […]

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Recursos humanos, nuevos enfoques y «staff curation»

Tengo pendiente una entrada para explicar cómo conceptos que vengo usando, como ‘valores’ o ‘compromiso’, lejos de lo que pudiera parecer, entroncan directamente con la tradición de la psicología científica. Pero lo dejaremos para otro día. Hoy, coincidiendo con nuevos servicios de reclutamiento que voy conociendo, quería poner un poco en orden mis ideas sobre los […]