En busca del cv perdido

images (1) Comenta Eva en el estupendo post de David ayer:

Me gustaría saber si esos jóvenes son tan apáticos e insulsos como se desprende del post, o si simplemente envían lo que los departamentos de RRHH de empresas más tradicionales (es decir, la mayoría) esperan recibir. Lo segundo es triste, lo primero sería tristísimo

Eso mismo estuvimos hablando ayer por la noche. Si lo pensamos con calma todas las webs de empleo (linkedin, infojobs, etc…), el europass o los múltiples tutoriales que hay por la red parecen estar diseñados para producir punto por punto los problemas que ayer señalaba David.

La pregunta es ¿Qué hacemos las empresas que queremos hacer las cosas de forma poco convencional como decía Pablo Aretxabala? ¿De qué sirven 532 candidatos infojobs si no nos cuentan lo que nos interesa? Pues quizá no quede más remedio que crear nuestra propia plataforma.

12 responses for En busca del cv perdido

  1. Sactamente 😉
    Hoy estaba pensado que en casa del herrero, cuchillo de palo, y que mi propio CV, el que tengo en LinkedIn, por ejemplo, es de lo más convencional, porque la propia plataforma te va guiando a la manera convencional, claro!
    Está cada vez más claro que hay que salir de las autopistas y empezar a recorrer a pié los propios caminos

  2. […] que me encantaría ver esa plataforma que ayude a encontrar personas o empresas con las que seguir […]

  3. […] El Dronte: en busca del CV perdido, o cómo seguimos los convencionalismos a la hora de contar quienes somos […]

  4. Juanma dice:

    Esta mañana en la ducha pensaba en una carta de presentación que tengo que hacer dentro de poco y cómo plantearla.

    Sin haber leído nada de «El Correo…» en los últimos días (que por cierto, sigo liado en Cádiz conociendo proyectos locales fantásticos y que os tengo que contar) llegué a la misma conclusión. Pienso «jugármela» poniendo lo que verdaderamente yo valoraría si tuviese que elegir a un candidato para mi proyecto.

    Cuando valoramos en la DGE los más de 300 CVs que llegaron para cubrir el puesto de becario no había ni uno que se saliese de la norma. Ni uno. Lo hubiésemos tenido muy en cuenta, pero que va. Clones.

    PS: A veces me da miedo la coincidencia de los devenires pensantes…. 😉

  5. daniel dice:

    hey, David y tú han tocasdo un temita que me toca de cerca… así que si se plantean construir «nuestra propia plataforma» sería un placer hablar y aportar lo poco que pueda saber. Ya saben donde estoy. A sus órdenes 😉

  6. […] que estamos teniendo desde noviembre va destapando cada vez más cosas. La primera que hay que desarrollar nuevas herramientas para la formación de equipos, herramientas en todos los sentidos, procedures y software que le de soporte. Estamos en ello y ya […]

  7. […] capacidad de autoaprendizaje es importantísima. Y para explicar bien esto, Dronte y David de Ugarte que saben mucho, muchísimo de selección de personal te lo explican […]

  8. […] capacidad de autoaprendizaje es importantísima. Y para explicar bien esto, Dronte y David de Ugarte que saben mucho, muchísimo de selección de personal te lo explican […]