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El nuevo (viejo) negocio de incubar personas

hollywoodSe me van acumulando los posts a medias y me pilla el toro. Hace un par de semanas Businessweek publicaba un artículo sobre 10x Management. Tenía una entrada a medias sobre como aquello de ‘incubar personas‘ podía traducirse en una reconceptualización de la agencia de talentos (sobre todo si de verdad vamos hacia el fin del mercado de trabajo), pero como de costumbre se me han adelantado. 

10x Management es una agencia de talentos para programadores freelance. Sus servicios, si se fijan, están en la línea que comentaba: no sólo representan (papeleo, negociación, etc.), sino que se afanan en ayudar al desarrollo profesional de sus representados (a cambio de un 15% de los ingresos). Bert Nieves comenta “Mis amigos sólo quieren programar y odian las negociaciones. La necesidad está ahí”. Y, añado, no sólo en programación.

3 respuestas a «El nuevo (viejo) negocio de incubar personas»

[…] Result: when you have a market that’s increasingly temporary, with people who are better-trained, and — as such, we assume — more versatile, but with higher transaction costs, businesses will necessarily appear who see a market for mediating and assuming part of these costs as a financial risk. In the ’90s, it was temp agencies. Today, it’s freelancer agencies. […]

[…] Result: when you have a market that’s increasingly temporary, with people who are better-trained, and — as such, we assume — more versatile, but with higher transaction costs, businesses will necessarily appear who see a market for mediating and assuming part of these costs as a financial risk. In the ’90s, it was temp agencies. Today, it’s freelancer agencies. […]

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