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Una forma de cambiar el mundo

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Comenzaba el año diciendo que iba a intentar cambiar el mundo. Y hoy, tres meses después, os vengo a contar cómo voy a hacerlo.

Llego a Madrid, entre otras cosas, para enrolarme en un proyecto que va a desarrollar herramientas psicométricas y de evaluación siguiendo la filosofía del software libre de código abierto.

Cada día se aplican centenares de miles de pruebas de forma precaria y torticera. Hay grupos de facebook, foros y redes p2p en los que se comparten tests, escalas y cuestionarios que, además de los problemas evidentes de propiedad intelectual, hacen que nos planteemos si como profesión estamos dando la mejor respuesta posible a los desafíos que nos plantea la sociedad.

Nuestro objetivo es poner a disposición de todo aquel que lo necesite tests y herramientas de evaluación libres, abiertos, gratuitos, actualizados y fáciles de usar.

Pero no quiero hablar solo de precio, sino de valor. El valor que podría aportar la psicometría al cambio social, al desarrollo empresarial o al éxito educativo y que, hoy por hoy, solo alcanzamos a intuir.

Hay al menos dos motivos para creer en este proyecto: uno técnico y otro ético.

  • El motivo técnico habla de los problemas de validación que, como reconocen los mayores expertos mundiales en el tema, se pueden derivar de la invisibilización de parte de los procesos de inferencia psicométrica que fomenta el modelo de desarrollo actual.
  • El motivo ético es el mismo que impulsó hace ya 30 años a Richard Stallman a escribir el Manifiesto GNU; el mismo que ha guiado el movimiento de software libre durante estos años: el convencimiento de que la tecnología debe servir para garantizar las libertades y los derechos de los usuarios.

Dos motivos inspiradores y un proyecto emocionante, ¿qué más se puede pedir?

Los siguientes pasos son a) terminar todos los asuntos legales, b) ponernos a implementar nuestro plan de financiación (que incluirá, al menos, donaciones, servicios profesionales y formación) y c) ponernos a trabajar.

Si he de ser sincero, este post además de un anuncio es una invitación. Somos un equipo pequeño tirando a diminuto y necesitaremos ayuda de expertos de todo tipo y tamaño, profesionales en ejercicio, estudiantes con ganas de cambiar las cosas, mecenas que crean en nuestra visión y que quieran apoyar nuestra misión. Os esperamos con los brazo abiertos.

Algunas cosas más:

Como habréis intuido por la imagen del post, traigo conmigo el nombre de LoQAB, que nos han cedido «amablemente» sus antiguos propietarios. Hay dos porqués: uno legal (buena parte del trabajo administrativo está hecho) y otro simbólico: el acta de constitución de LoQAB se firmó en el lugar donde estuvo uno de los primeros (sino el primer) laboratorio de psicometría del mundo: el que creó James McKeen Cattell entre 1886 y 1889 en los laboratorios Cavendish de Cambridge.

Esto ha hecho que hayamos renovado la imagen del laboratorio y dentro de poco sacaremos la web (que además será nuestra herramienta fundamental de trabajo colaborativo).

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Aunque ya tenemos (gracias a buenos amigos) algunos proyectos en marcha, uno de nuestros primeros pasos será la realización de un gran estudio-encuesta entre usuarios de tests de lengua española para estudiar qué herramientas son más necesarias.

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Ah, por cierto: trabajaremos por ahora desde Impact Hub Madrid. Si queréis visitarnos, seréis más bienvenidos.

Postdata: No quiero minusvalorar ni poner en cuestión el trabajo que durante tantos años han realizado los profesionales del sector. Simplemente, este proyecto quiere apostar por otra forma de hacer las cosas y espera poder enriquecer a sus maestros tanto como ellos lo han enriquecido a él. Un proyecto que quiere contribuir a mejorar radicalmente la capacidad de la psicología para cambiar el mundo.

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Ciencia de la Conducta Psicometría

¿Faltan tests en castellano?

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Por cosas de la vida, he estado echándole un ojo a los recursos que elaboran en el Buros Center for Testing: el Test in Print (una especie de páginas amarillas de la evaluación) y el Pruebas Publicadas en Español (su versión en lengua castellana).

Algunos datos: El PPE recoge 422 tests contra los 3003 del TIP. Es cierto que es la primera edición del PPE y, por distintas razones (algunas relacionadas con su penetración real en el mercado hispano), puede que recoja menos de las que realmente hay comercializadas.

También podemos saber sobre qué tipos de tests tienen más oferta en cada lengua. Quitando la categoría ‘miscelánea’, las tres categorías más importantes son tests de Personalidad (un 30.9% del PPE frente a un 21.4% del TIP), Vocacionales (un 15.4% frente a un 19.8%) y Tests de Inteligencia (un 12.1% frente a un 7.1%).

Las dos categorías más pequeñas del PPE son ‘Ciencias’ y ‘Estudios sociales’ que no recogen ninguna prueba frente a las 46 (un 1.5%) y las 31 (un 1.0%) del TIP, respectivamente.

Me parecen interesantes muchas cosas, pero sobre todo la escasa oferta en castellano comparándola con la oferta en inglés. Y me pregunto si es esto señala que tenemos una demanda gigantes que no estamos siendo capaces de cubrir. ¿faltan tests en castellano? ¿Sobran en inglés? No sé. O sí que lo sé, pero le seguiré dando vueltas.

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Actualidad Psicometría

Qué está pasando en el mundo de la evaluación (y por qué los psicólogos se lo van a perder)

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Hace un rato estaba de cañas (virtuales) con Guido. Y, claro, la cabra tira al monte. Hay cierto runrún en el mundillo de la evaluación psicológica sobre los cambios que se avecinan: grandes editoriales internacionales con la intención de entrar fuerte en el mercado, nuevas empresas que buscan ser disruptivas trabajando con modelos cercanos a la start-up tecnológica y actores clásicos que tendrán que reinventarse de los pies a la cabeza (y personalmente espero que tenga éxito).

En resumen: hagan juego porque la cosa se pone interesante.

Pero con todo, no es eso lo que más nos preocupa. Lo que más nos preocupa es el miedo (la certeza apesadumbrada) a que todo esto pasará desapercibido. La evaluación, algo que desde cualquier perspectiva teórica es fundamental, no deja de ser una rara avis entre las habilidades del psicólogo medio. Si hiciéramos una versión psicológica del artículo de JJ Merelo sobre las habilidades () que deberían estar en un currículum, la evaluación estaría bien arriba.

Como decía Guido no es extraño que a los profesores de evaluación les lleguen consultas de antiguos alumnos que no saben hacer la O con un canuto (o, en este caso, el alfa de Corbacho con un SPSS). El psicólogo medio encarna ¡a la perfección! aquello de que decía la ley de Clarke, que toda tecnología lo suficientemente avanzada es indistinguible de la magiaFalta formación y faltan recursos. Y, a falta de eso, nos vamos a perder, como profesión, algunas cosas muy interesantes.

Pero, bueno, desde esta pequeña corresponsalía de guerra os mantendremos informados.

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LoQAB Psicometría

Hoy en la Universidad de Cranfield

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Hoy estoy en la Universidad de Cranfield. Estamos estudiando desarrollar un servicio online que permita a cualquier empresa acceder a pruebas psicométricas de forma sencilla y barata. Creo que es un proyecto muy interesante por dos motivos: el primero es que nos va a permitir trabajar y desarrollar las ideas de evaluación objetiva de la personalidad de la gente de la UAM y el segundo es que tendremos la oportunidad de pensar una interfaz sencilla que permita a personas sin formación técnica descubrir el perfil que buscan (y evaluar a los candidatos según ese criterio).

Esto da para startup. Pero ya sabéis que LoQAB es un sitio muy chiquitito y hay demasiadas cosas que nosotros solos aún no tenemos capacidad de asumir. Cruzad los dedos.

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Psicometría

La psicometría desde el punto de vista de un conductista

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Cuando uno lleva mucho tiempo dedicándose a un área de conocimiento a veces olvida de que conceptos que le parecen triviales no lo son en absoluto. Eso me pasó en Sevilla el otro día. No es nada raro, ni nuevo: el desarrollo de la psicometría se ha enfrentado a problemas terriblemente técnicos que además estaban muy lejos del foco y el interés de la mayoría de los psicólogos.

En general todo psicólogo que escucha la palabra psicometría se imagina un gigantesco ‘hombre de paja’ que poco tiene que ver con las soluciones actuales en el campo. Supongo que por eso, me volví del Encuentro con la cabeza llena de ideas psicométricas que crecía en las costuras de lo que mucha gente estaba trabajando pero pasaban desapercibidas. 

Así que me he dicho, ¡qué leñe!, hace casi 20 años que el profesor Silva propuso la integración de la evaluación conductual y los métodos psicométricos (y seguramente no fue el primero), ya va siendo hora de ensayar una psicometría conductual (sea lo que sea eso) aunque sea como un hobby de tarde de domingo.

Se plantean muchos interrogantes y posibilidades: no sólo sobre el uso de los métodos métricos en la evaluación conductual o la reconceptualización de los tests como ‘muestras de repertorios conductuales’ sino también la idea de emplear el análisis funcional como «sistema de reglas de inferencia psicométrica» o integrar los más sólidos descubrimientos de la psicometría (factor g, personalidad, etc…) en el corpus del análisis de la conducta. 

Puede estar entretenido.